Работодатель не предоставил необходимые справки при увольнении - как решить проблему и на что рассчитывать при подаче иска в суд

Из Вашего вопроса не совсем понятно, с каким требованием Вы собираетесь обратиться в суд и нужны ли Вам эти документы для суда.

Если Вам необходимо собрать документы, а работодатель отказывается их выдавать (и у Вас на руках есть доказательства данного обстоятельства), то Вы например, можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с заявление о нарушении Ваших прав предусмотренных статьей 62 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если факт нарушения действительно будет установлен, государственный инспектор обяжет работодателя по предписанию в установленные сроки выдать Вам соответствующие документы.

На основании ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, если дело дойдет до суда, то суд по Вашему ходатайству окажет содействие в собирании и истребовании доказательств, в случае, если представление необходимых доказательств для Вас будет затруднительно.