Введение новой системы оплаты труда - возможные последствия для сотрудников и вопросы отказа подписания доп. соглашения
Вопрос №861604
из г. Москва
опубликован 29.09.2009, 19:20
опубликован 29.09.2009, 19:20
Не так давно у нас в компании известили сотрудников о переходе на новую систему оплаты труда, т.е будет уменьшение оклада, а остальные деньги, которые мы раньше получали в качестве оклада, теперь мы будем получать в виде бонусов и доплат. Естественно все сотрудники против такой системы оплаты и естественно у нас возник вопрос, что может работодатель применить к сотрудникам в случае отказа подписывать новое доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Он должен предупредить об изменениях существенных условий трудового договора в установленном порядке письменно за 2 мес. Если он всё сделал правильно, а Вы отказываетесь от продолжения работы в новых условиях - может уволить
30.09.2009, 09:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 774
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 983
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 616
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
У меня на работе будет меняться система оплаты труда
Проблемы с оплатой труда и правовое положение беременной сотрудницы в ситуации перехода на сдельную оплату
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?
Обязана ли я подписывать это уведомление?
Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут