Проблемы с оплатой труда и правовое положение беременной сотрудницы в ситуации перехода на сдельную оплату
опубликован 08.09.2015, 08:58
Как быть в сложившейся ситуации. В июне 2015 года работодатель уведомил сотрудников о переходе на сдельную оплату труда. Т.е. с 25 августа все сотрудники должны были перейти на другие должности с уменьшением оплаты труда на 50%. Но 19 августа я уведомила работодателя о том, что нахожусь на 7 неделе беременности. В отделе кадров отказались принимать мою справку о переходе на легкий труд. А с 1 сентября всех сотрудников перевели на другую систему оплаты труда, меня в том числе, хотя новые трудовые договоры до сих пор мы не подписывали и доп. соглашения к старым тоже, но зарплату нам уже начисляют меньше. Является ли это правомерным? И могу ли не подписывать вообще новые условия труда являясь беременной?
Здравствуйте, уважаем
Вы задали нестандартный сложный вопрос.
На который невозможно ответить односложно и быстро. Над ним надо продумать и уточнить фактические обстоятельства.
Для полезной и практически применимой консультации на 9111 есть два способа
1. Воспользоваться ИНТЕРНЕТ - консультацией.
Условия:
Стоимость интернет- консультации по Вашему вопросу стоит 150 рублей. Вы можете оплатить её, перейдя по ссылке:www.9111.ru
P.S. В случае, если Вы останетесь не удовлетворены качеством платной интернет-консультации,www.9111.ru вернёт Вам деньги в полном объёме
Возврат денежных средств возможен только при условии оплаты консультации через сайт www.9111.ru
Что Вы получите.
Подробное разъяснение алгоритма действий по достижению задуманной вами цели со ссылками на нормы права.
Возможность задавать неограниченное количество уточняющих вопросов.
Время ответов на вопросы – от 10 минут до суток. В зависимости от сложности вопроса и загрузки специалистов.
2. Воспользоваться алгоритмом SVIP –вопросов.
Условия здесь: http://www.9111.ru/about/#h311
Расценки тут: www.9111.ru
Что Вы получите.
Быструю консультацию со ссылками на законы от 3-10 юристов. Время ответов от 2 до 15 минут.
Помните. Бесплатный сыр только в мышеловке. Иногда случается, что из за дефицита информации бесплатного вопроса юристы 9111 сами того не желая дают неверные ответы. Что вводит в заблуждение посетителей сайта и сильно раздражает коллег. В платных категориях это практически исключено.
Что для Вас важнее и полезнее, решать только Вам.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как должна быть оплачена зарплата до декретного отпуска при работе у частника с августа 2014 года и переходе на
Как сохранить текущий оклад при переходе на легкий труд при сокращении зарплаты из-за оплаты почасовая?
При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?
Беременная сотрудница не получает перевод на легкий труд из-за отказа работодателя и отдела кадров
Изменились условия работы - работодатель снял все надбавки и сменил график труда. Какие действия были законны?
Как определить зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?
Введение новой системы оплаты труда - возможные последствия для сотрудников и вопросы отказа подписания доп. соглашения
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор, и какие последствия следуют для работодателя
Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут