Обязана ли я подписывать это уведомление?

Вопрос №698182 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.12.2008, 16:30

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение о сокращении оклада вдвое - вторая часть оклада будет теперь выплачиваться в виде премии при условии выполнения всех правил документооборота, которые выполнить невозможно. В общем - экономит работодатель. Вместе с допсоглашением прилагается листок, именуемый "Уведомление", в котором говорится, что я, такая-то, получила допсоглашение в связи с "введением новых систем оплаты труда" в 2-х экз. Обязана ли я подписывать это уведомление? Что делать? Не хочется в кризис остаться на улице... : (

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалов Геннадий Леонидович

Юрист Серпухов, стаж 21 год

4.8 312 отзывов

Заработная плата работника-это существенное (обязательное) условие трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Рф допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением оорганизационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца.

Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору Вас понудить никто не может.

Уведомление о получении дополнительного соглашения, Вы также не обязаны подписывать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязана ли я подписывать это уведомление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы