Есть ли у работника правовой шанс получать второе высшее не в ущерб семейному бюджету?
опубликован 29.09.2009, 23:33
Добрый день, Елена.
Во-первых, трудовой договор будет подписан (в случае согласия сторон на условия) текущей датой. Поэтому посоветую не тянуть время на поиск компромиссов.
Во-вторых, действительно, согласно ТК и Закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для работников, успешно обучающийся в высших учебных заведениях имеющих гос.аккредитацию, и получающих высшее образование впервые, предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Но, если работник получает второе и более высшее образование, не зависимо от требований работодателя к квалификации, обучение осуществляется за счет средств работника и без возможности предоставления ему доп.оплачиваемых отпусков.
В-третьих, в справке-вызове на прохождение промежуточной аттестации идет ссылка на статьи 173 ТК и ст.17 Федерального закона 125-ФЗ - для получающих высшее профессиональное образование впервые.
И небольшой совет - проверьте свою должностную инструкцию в которой должны быть прописаны требования к работникам занимающим эту должность. Если работодатель принял вас на эту должность заведомо зная что вы не имеете соответствующего образования, в таком случае (после подписания договора) попробуйте договориться на особые условия. Если вы ценный работник для организации и ваше новое образование улучшит работу отдела, то работодатель возможно сможет пойти вам на уступку и оформить дополнительное соглашение.
На законодательство в вашем случае ссылаться не приходится, только человеческий фактор.
С уважением,
Татьяна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
Прошлую сессию мне оплатили уже после того как я вернулась с сессии и проработала пол месяца после нее.
Нарушение прав работника? Отпуск вместо оплаты за сессию в школе
Работник имеет высшее образование, поступает в техникум. Должен ли работодатель оплачивать сессию работнику?
Воспитателям без специального образования требуют получение второго высшего образования по профилю педагога дошкольного
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Заработная плата работников на предприятии
Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут