Есть ли у работника правовой шанс получать второе высшее не в ущерб семейному бюджету?

Добрый день, Елена.

Во-первых, трудовой договор будет подписан (в случае согласия сторон на условия) текущей датой. Поэтому посоветую не тянуть время на поиск компромиссов.

Во-вторых, действительно, согласно ТК и Закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для работников, успешно обучающийся в высших учебных заведениях имеющих гос.аккредитацию, и получающих высшее образование впервые, предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Но, если работник получает второе и более высшее образование, не зависимо от требований работодателя к квалификации, обучение осуществляется за счет средств работника и без возможности предоставления ему доп.оплачиваемых отпусков.

В-третьих, в справке-вызове на прохождение промежуточной аттестации идет ссылка на статьи 173 ТК и ст.17 Федерального закона 125-ФЗ - для получающих высшее профессиональное образование впервые.

И небольшой совет - проверьте свою должностную инструкцию в которой должны быть прописаны требования к работникам занимающим эту должность. Если работодатель принял вас на эту должность заведомо зная что вы не имеете соответствующего образования, в таком случае (после подписания договора) попробуйте договориться на особые условия. Если вы ценный работник для организации и ваше новое образование улучшит работу отдела, то работодатель возможно сможет пойти вам на уступку и оформить дополнительное соглашение.

На законодательство в вашем случае ссылаться не приходится, только человеческий фактор.

С уважением,

Татьяна