Имеет ли право работодатель, пр объявлении выговора, лишать премиальных или стимулирующих надбавок в течение года?
опубликован 08.11.2015, 15:32
Катерина, в соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда.
Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Так как всё, кроме оклада, является дополнительными выплатами (в том числе и премиальные, и стимулирующие надбавки), то работодатель имеет право их не выплачивать работнику. Тем более если тот провинился. Выговор может быть снят с работника, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение года со дня вынесения выговора. Соответственно работодатель имеет право лишать вас надбавок в течение года, т.е. в течение срока, пока выговор действует.
Оцените пожалуйста данную консультацию! Заранее спасибо!
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Медсестра в детском саду - руководитель несправедливо уменьшил стимулирующую выплату и пытается отнять премиальные
Может ли работодатель удержать часть стимулирующих выплат за вызов к больному некоторое время после оказания услуги?
Можно ли лишать премии спустя 7 месяцев после выговора за курение на территории психоневрологического интерната?
Нарушение прав работника - работодатель лишил стимулирующих выплат без уведомления о сроках
Вопрос: Имеет ли право директор наказать по одному и тому же вопросу дважды 100% стимулирующих надбавок и выговор.
Когда работодатель имеет право лишить премиальных выплат?
Необоснованная жалоба жены больного привела к снятию стимулирующих надбавок и премиальных от заведующего отделением больницы
Имеют ли право лишить руководителя Доу стимулирующих полостью за выговор.
Зар.плата до лишения составляла 18000 рублей, после выговора выплатили 8100 рублей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут