Вопросы по начислению доплаты за замещение должности и совмещение без трудового договора

Вопрос №8623039 из г. Самара
опубликован 08.11.2015, 18:37

Мои вопросы: 1. Могла ли я (гл. бух.) начислять себе доплату за замещение директора. 2. Действительны ли доплаты за совмещение, если нет! трудового договора вообще. Но есть заявления от сотрудников о разрешении замещать на время отпуска отсутствующего. 3. Правильно я понимаю, что возможна за совмещение доплата из расчета полного оклада сотрудника отсутствующего. 4. если повысили з\пл не по штатному расписанию, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями нашего дир-ра.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104790 отзывов

1. Да, могли

2. Да, действительны, но нужен приказ , а ТД при совмещении не предусмотрен

3. Да, правильно

4. ?

08.11.2015, 18:43

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Могли, если был приказ о замещении. Вы, как главный бухгалтер, должны знать, что для любой выплаты нужно основание.

2. При совмещении заключается не трудовой договор (Вы путаете с совместительством), а дополнительно соглашение к трудовому договору. Сотрудники не вправе разрешать или не разрешать замещение, это функция работодателя.

3. Да

4. вопрос не понятен.

08.11.2015, 18:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Гость_4259900

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли повысить з\пл не согласно штатному расписанию т.к. его нет с повышенной з\платой, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями дир-ра. (речь идёт об управляющей компании)

08.11.2015, 21:04

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Повысить зарплату по должности выше, чем указано в штатном расписании нельзя. Нужно оформить увеличение оплаты другим способом, например за увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, премиями.

09.11.2015, 16:17

Спросить юриста