Производственная травма без трудового договора - как защитить свои права и потребовать компенсацию

Вопрос №8623734 из г. Волгоград
опубликован 08.11.2015, 20:00

Я работаю у ИП без трудового договора и получил Производственную травму. Повредил глаза правда не сильно Слава богу. Теперь он не хочет оплачивать даже лекарства и хочет уволить. Как мне быть и какими статьями УК. или ГК РФ ему можно пригрозить. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104765 отзывов

Нужно зафиксировать факт несчастного случая для начала. Для этого нужно обращаться к трудовому инспектору. Возможно, что придется доказывать производственную травму в суде.

08.11.2015, 20:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Андрей! Во-первых, вам придется доказывать фактическое допущение к работе, и соответственно, возникновение трудовых правоотношений.

Обязать вы можете в судебном порядке.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст.184 Трудового кодекса РФ).

08.11.2015, 20:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста