С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?
Вопрос №862414
из г. Омск
опубликован 01.10.2009, 11:20
опубликован 01.10.2009, 11:20
Как правильно указать период в распоряжении о приеме и в трудовом договоре в следующей ситуации: основной работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 01.10.2009 г. Работодатель хочет на этот период принять другого работника по срочному договору. Как нужно писать в распоряжении о приеме период работы? С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?
В СПС консультант плюс пишут, что в трудовом договоре можно нужно писать так: с 01.10.2009 до момента выхода на работу основного работника. В таком случае как указать период в распоряжении о приеме? Подскажите, пожалуйста?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
"Срочного" работника принимаете на работу с 01.10.2009.
Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и дата, до которой будет действовать срочный трудовой договор совпадают и это - день, предшествующий дню, когда ребенку исполняется три года (день рождения ребенка узнаете из свидетельства о рождении ребёнка, которое должен был предъявить рабтник, уходящий в отпуск).
В вашем случае, действительно, в трудовом договоре лучше указать "до момента выхода на работу .... (лучше указать долность и ФИО постоянного работника)".
В приказе о предоставлении отпуска указывайте период в датах.
В приказе о приёме на работу укажите как в трудовом договоре "до момента выхода на работу .... ".
01.10.2009, 11:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут