С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?

Вопрос №862414 из г. Омск
опубликован 01.10.2009, 11:20

Как правильно указать период в распоряжении о приеме и в трудовом договоре в следующей ситуации: основной работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 01.10.2009 г. Работодатель хочет на этот период принять другого работника по срочному договору. Как нужно писать в распоряжении о приеме период работы? С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?

В СПС консультант плюс пишут, что в трудовом договоре можно нужно писать так: с 01.10.2009 до момента выхода на работу основного работника. В таком случае как указать период в распоряжении о приеме? Подскажите, пожалуйста?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

"Срочного" работника принимаете на работу с 01.10.2009.

Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и дата, до которой будет действовать срочный трудовой договор совпадают и это - день, предшествующий дню, когда ребенку исполняется три года (день рождения ребенка узнаете из свидетельства о рождении ребёнка, которое должен был предъявить рабтник, уходящий в отпуск).

В вашем случае, действительно, в трудовом договоре лучше указать "до момента выхода на работу .... (лучше указать долность и ФИО постоянного работника)".

В приказе о предоставлении отпуска указывайте период в датах.

В приказе о приёме на работу укажите как в трудовом договоре "до момента выхода на работу .... ".

01.10.2009, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация