Какие правила увольнения работника, написавшего заявление на уход по собственному желанию и взявшего больничный?
опубликован 01.10.2009, 14:44
Работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано. За два дня до увольнения работник взял больничный. Можно ли уволить работника с даты указанной в заявлении? Нужно ли оплатить при этом больничный и на какой срок в такой ситуации можно взять больничный?
Уважаемый Александр Евгеньевич,
Да даже нужно уволить работника с даты указанной в заявлении. Данная ситуация разъяснена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.
Больничный также подлежит оплате. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Процедура выговора и увольнения работника, ушедшего на больничный - как поступить в данной ситуации?
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут