Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Новосибирск, 09.11.2015, 08:03

Недостаточное посещение работы и возможность увольнения - правовые аспекты

Вопрос №8627858 из г. Венгерово
опубликован 09.11.2015, 08:03
Сотрудница в мае 2015 года родила ребёнка, но уже вышла на неполный рабочий день (4 часа). Часто не является на работу, не предупреждая и не отпрашиваясь у руководителя, фактически прикрываясь ребёнком (в больницу, не с кем оставить и т. д.) . Можно ли её уволить за прогул, не восстановит ли её потом суд.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, можете уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ .

09.11.2015, 08:06
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте Сергей Валериевич, сотрудница юридически подкована (имеет юр. образование) подскажите, пожалуйста, пошаговую инструкцию, как правильно всё устроить? Она может задним числом написать заявление на уход в декретный отпуск и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию т. к. она специалист администрации и имеет такую возможность, или возьмёт больничный лист задним числом (у неё есть знакомые), Подскажите, пожалуйста , как мне себя обезопасить от судебных тяжб за неправильное увольнение?

09.11.2015, 08:24

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских