Необходимость работы в выходной день после больничного - правовые аспекты
опубликован 09.11.2015, 11:05
"Приступить к работе" означает, что с определенного дня вы являетесь трудоспособным . А выйти на работу после окончания нетрудоспособности Вы должны в ближайший ваш рабочий день по графику. Выходной день является временем отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, даже если он признан трудоспособным , и имеет право использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается в силу ст. 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и двойной оплатой. Имеете право отказаться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можете потребовать двойную оплату.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Может ли руководитель меня вызвать на работу в выходной день после двух дней работы по 12 часов?
График работы скользящий если выписали с больничного приступать к работе на следующий день или в свою смену по графику.
Вопросы о выходе на работу после больничного и отпуска
Конфликт графика работы и требований работодателя - правомерно ли приступить к работе в 0 часов?
Работодатель требует выхода в ночь после 2-х 12-часовых смен - является ли это законным?
Работа по сменному графику и выход на работу после больничного - что делать в случае попадания на выходную неделю?
Какой день является рабочим при сменном графике работы (7/7) после выхода с больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут