Необходимость работы в выходной день после больничного - правовые аспекты
опубликован 09.11.2015, 11:05
У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
"Приступить к работе" означает, что с определенного дня вы являетесь трудоспособным . А выйти на работу после окончания нетрудоспособности Вы должны в ближайший ваш рабочий день по графику. Выходной день является временем отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, даже если он признан трудоспособным , и имеет право использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается в силу ст. 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и двойной оплатой. Имеете право отказаться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Можете потребовать двойную оплату.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация