Необходимость работы в выходной день после больничного - правовые аспекты
Вопрос №8630120
из г. Самара
опубликован 09.11.2015, 11:05
опубликован 09.11.2015, 11:05
У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
"Приступить к работе" означает, что с определенного дня вы являетесь трудоспособным . А выйти на работу после окончания нетрудоспособности Вы должны в ближайший ваш рабочий день по графику. Выходной день является временем отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, даже если он признан трудоспособным , и имеет право использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается в силу ст. 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и двойной оплатой. Имеете право отказаться.
09.11.2015, 11:26
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Можете потребовать двойную оплату.
09.11.2015, 11:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Может ли руководитель меня вызвать на работу в выходной день после двух дней работы по 12 часов?
График работы скользящий если выписали с больничного приступать к работе на следующий день или в свою смену по графику.
Вопросы о выходе на работу после больничного и отпуска
Конфликт графика работы и требований работодателя - правомерно ли приступить к работе в 0 часов?
Работодатель требует выхода в ночь после 2-х 12-часовых смен - является ли это законным?
Работа по сменному графику и выход на работу после больничного - что делать в случае попадания на выходную неделю?
Какой день является рабочим при сменном графике работы (7/7) после выхода с больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут