Срок подачи заявления в суд на работодателя о выплате задолженности по заработной плате после окончания трудового договора

Ответ от 02.10.2009:

Уважаемый Сергей !

Статья 140 ТРудового кодекса РФ, далее ТК,

закрепила сороки расчёта при увольнении (см.

ниже эту статью ):

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,

причитающихся работнику от работодателя, производится в

день увольнения работника. Если работник в день увольне-

ния не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-

плачены не позднее следующего дня после предъявления

уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работни-

ку при увольнении, работодатель обязан в указанный в на-

стоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧЕРЕЗ 2-3 ДНЯ, ЕСЛИ С ВАМИ РАБОТО-

ДАТЕЛЬ НЕ РАСЧИТАЛСЯ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДО-

ВОГО ДОГОВОРА, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ С ИС-

КОМ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С %-и на

ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 236 ТК.

Статья 392 ТК установила сроки обращения в суд за разре-

шением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением инди-

видуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня,

когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о месяца со дня

вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установлен-

ных частями первой и второй настоящей стать и, они могут быть

восстановлены судом.

Удачи Вам.