Возможно ли обойтись одним трудовым соглашением или нужно будет составить еще какие-нибудь документы?
опубликован 06.10.2009, 15:52
Уважаемая Любовь. По действующему законодательству трудовые отношения оформляются трудовым договором (или соглашением). Отдел кадров организуется по решению руководства. Видимо, в Вашем случае, руководство не видит в нем необходимости. С работником подписывается трудовой договор и он принимается в штат на основании приказа руководителя. Необходимыми документами будут: паспорт, трудовая книжка (если есть), медицинская книжка, документ об образовании (если требуется), разрешение на работу для иностранного гражданина. С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление документов - нужна ли печать и какие документы фиксируются ею?
Соглашение об оформлении ИП с другим лицом, перекладывающим все риски на себя
Есть ли юридическая разница между трудовым договором и трудовым соглашением?
В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором?
Процедура определения долей в приватизированной квартире - соглашение у нотариуса
Что необходимо сделать, чтобы мы (отдел кадров) могли делать это официально?
На какой максимально срок может заключаться трудовое соглашение?
Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах
Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут