Организация должна сократить в первую очередь пенсионеров? Как компания не выплачивает компенсацию за работу с вредными веществами
опубликован 10.11.2015, 13:15
обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По вопросу первоочередного сокращения пенсионеров - нет такого положения, но если ваши дети несовершеннолетние, значит они находятся на иждивении и наличие иждивенцев должно учитываться при принятии решения о сокращении. Кроме того, сокращение осуществляется в предусмотренном законом порядке, его нарушение может послужить основанием для признания судом сокращения незаконным. Для подачи заявления и представления интересов мужа в суде, лучше обратиться к юристу лично (пусть не тянет, срок для обжалования - 1 мес.), а по поводу вредных условий труда - можно написать жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможное заголовок:\nМне намекают на сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком
Как происходит сокращение штатов в организации - кто решает и как происходит отбор?
Влияет ли ликвидация подрядной организации и фиксация вредности на стаж по вредным условиям работы?
Все работники на хорошем счету, работают без замечаний.
Кто в первую очередь попадает под сокращение?
В нашей организации с 01.06.2009 г. были сокращены некоторые должности.
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
Или в первую очередь подподает под сокращение тот кто пришел на работу последний?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут