Как работодатель должен поступить, если иностранный работник не может продлить регистрацию по месту пребывания?

Вопрос №865124 из г. Москва
опубликован 07.10.2009, 10:08

В организации по трудовому договору работает гражданка Беларусии, которая работодателем была зарегистрирована по месту пребывания в УФМС на адрес организации. Заканчивается срок регистрации, для его продления подготовлен пакет документов, но в УФМС сказали, что теперь не регистрируют по месту пребывания на адрес организации. В организации нет общежития или гостинницы. Сама работница нигде не регистрировалась. Оснований для расторжения трудового договора нет, поскольку граждане Беларуссии в трудовых правах приравнены к россиянам. Каковы должны быть действия работодателя и понесет ли он ответственность за работу иностранного гражданина без регистрации по месту пребывания? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7411 отзывов

В данном случае ответственность будет нести работница.

07.10.2009, 10:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Килязов Сергей

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 1701 отзыв

Чтобы избежать намека на ответственность со стороны организации, оформляйте работнику постановку-снятие с миграц. учета каждые три месяца, а лучше бы - чтобы это делала принимающая сторона-физическое лицо - слишком велики штрафы на юридическое (если будет нарушение, конечно).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен поступить, если иностранный работник не может продлить регистрацию по месту пребывания?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы