Выплата декретных работнице, работающей на декретном месте, при открытии больничного и выходе основного работника - закон и порядок.

Да. Положено. При выходе основного работника увольнение будет производится после окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Здравствуйте! Работаю в МУУправление строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства администрации... должность заведующий сектором дорожного хозяйства, благоустройства и экологии. Из полиции в администрацию пришло предписание о ненадлежащем состоянии дорог (наказать ответственное лицо). Обследование дорог полицией было проведено 6 марта. Мною же 10 февраля, была подготовлена аукционная документация на проведение ямочного ремонта. (сейчас(март) контракт на стадии подписания). Мой руководитель, вызвал меня и сообщает, что создадут внутренний приказ о назначении меня ответственным за состояние дорог и соответственно выпишут на меня штраф. т.к. на организацию это слишком дорого. Вопрос: вправе ли меня назначить ответственным (обычного сотрудника) и наказать. С моей стороны бездействия не было, документы я подготовила на ремонт.