Возможен ли заключение срочного договора с работниками гостиницы, оказывающей услуги питания и проживания, на основании статьи 59 ТК РФ?

Вопрос №865692 из г. Суздаль
опубликован 07.10.2009, 23:09

Если гостиница оказывает услуги питания, проживания идоп. Услуги (тим-билдинг, салют, музыка и т.д), то можно ли заключать договор с работниками-СРОЧНЫЙ на 1 год.?: Какое из оснований ст.59 ТК РФ подойдет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31995 отзывов

Ориентировочно может подойти п.5 ст.59 ТК.Посмотрите его условия. и соответствие вашей организации. этим условиям.

08.10.2009, 10:45

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, ст. 59 ТК в данном случае не подходит, т.к. из нее следует, что перечень случаев ограничен ст. 59 ТК + КОНКРЕТНО указанными случаями в других нормах права (или понятнее сформулируйте вопрос)

07.10.2009, 23:37

Ну что же, пожалуй соглашусь с Вами, составив такой договор , получается некоторое ущемление работников в гарантиях.Директор со мной согласился , я рада и Вас благодарю за поддержку! Удачи Вам!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 465 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли заключение срочного договора с работниками гостиницы, оказывающей услуги питания и проживания, на основании статьи 59 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы