Возможен ли заключение срочного договора с работниками гостиницы, оказывающей услуги питания и проживания, на основании статьи 59 ТК РФ?

Вопрос №865692 из г. Суздаль
опубликован 07.10.2009, 23:09
Если гостиница оказывает услуги питания, проживания идоп. Услуги (тим-билдинг, салют, музыка и т.д), то можно ли заключать договор с работниками-СРОЧНЫЙ на 1 год.?: Какое из оснований ст.59 ТК РФ подойдет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ориентировочно может подойти п.5 ст.59 ТК.Посмотрите его условия. и соответствие вашей организации. этим условиям.

08.10.2009, 10:45
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Елена, ст. 59 ТК в данном случае не подходит, т.к. из нее следует, что перечень случаев ограничен ст. 59 ТК + КОНКРЕТНО указанными случаями в других нормах права (или понятнее сформулируйте вопрос)

07.10.2009, 23:37
Оценка автора вопроса:
Ну что же, пожалуй соглашусь с Вами, составив такой договор , получается некоторое ущемление работников в гарантиях.Директор со мной согласился , я рада и Вас благодарю за поддержку! Удачи Вам!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских