Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
опубликован 22.02.2002, 13:26
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Назначенный директором школы - необходимость заключения трудовых договоров и срочных контрактов с пенсионерами
Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Заключение 5 одинаковых трудовых договоров - может ли быть бессрочный договор?
Работодатель требует заключение срочного трудового договора, несмотря на отсутствие необходимости - нарушение прав работника?
Имеет ли право Работодатель заключать срочный трудовой договор с Работником на 2 недели?
Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут