Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора?

Вопрос №565134 из г. Москва
опубликован 23.04.2008, 13:11

Я работаю в отделе кадров гос. учреждения. Мы столкнулись с проблемой перевода наших научных сотрудников на контрактную основу. Дело в том, что и по сей день срочные трудововые договора заключаются только с поступившими на работу сотрудниками (сроком на 1 год), а те, кто еще, скажем грубо, с советских времен работает, с ними никаких договоров не заключено по сей день: ни срочных ни бессрочных. То есть они работают на основании приказа о приеме на работу и своего заявления. Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора? В этом месяце они проходят аттестацию. Можно ли на основании нее заключить срочный договор и какие основания у нас есть для этого? Спасибо вам за помощь!

С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Нет. Оснований для заключения срочного трудовго догвоора нет, т.к. ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, работники считаются принятыми на работу по бессрочному трудовому догвоору, т.к. п. 2 ст. 67 ТК РФ -

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно, работники просто откажутся подписывать срочный трудовой договор и ничего вы с ними не сделаете. Даже если вы их заставите его подписать, суд потом признает трудовые отношения бессрочными и восстановит работника, если Вы уволите его по такому основанию.

23.04.2008, 13:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут