Относительно неиспользованных отпусков за прошлые года.
опубликован 08.10.2009, 02:27
Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен Трудовым кодексом. Объединить отпуска можно только за два года-при наличии обусловленных ТК обстоятельств. Непредоствление отпуска является со стороны работодателя нарушеием трудового законодательства. Отпуска не "сгорают" ни при каких обстоятельствах. Сейчас поставленную вами проблему нужно решать по соглашению с работниками. При этом, видимо, нужно в соответствии с ТК РФ исходить из того, что за два последних года отпуска должны быть предоствлены в натуре, а за остальные годы по соглашению в виде компенсации. При этом предприятие может потерять в плане налогообложения (чтож, сами виноваты). Либо предоставить в натуре отпуска за все годы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
В марте 2003 года собираюсь в декретный отпуск.
Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?
Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут