Урезание зарплаты и сокращение ставки - оптимизация работы в детском саду

Ограничение на совмещение не допускается ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации).Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

Совмещение могут отобрать, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Основную заработную плату могут уменьшать, предупредив не позднее чем за 2 мес, но делать они это вправе либо через сокращение либо в рамках ст. 74 ТК РФ - когда есть основания для применения этой статьи

Если зарплата была предусмотрена трудовым договором, то ее без Вашего согласия не могли урезать (ст. 57 ТК РФ). жалуйтесь в инспекцию труда.

Совмещение - это выполнение другой работы в рамках своего основного рабочего времени ( ст. 60.2, 151 ТК РФ). А вы заместитель, у вас и так много обязанностей. Поэтому отдел образования может сделать замечание по этому поводу.

Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки. Они могут истребовать документы и все выяснить. Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте. То, что урезали зарплату - это изменение условий трудового договора, обязаны были уведомить за два месяца под роспись, потом заключить дополнительное соглашение к договору. Насчет совмещения - это право работодателя. Если вы не согласны с теми или иными действиями работодателя, обратитесь с жалобой, для начала, в прокуратур и трудовую инспекцию. Проведут проверку.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата