Мать-одиночка работает в детском саду, сталкивается с реорганизацией и беспокоится о возможном сокращении. Разница в льготах между матерью-одиночкой и заместителем семейного типа

Вопрос №8663365 из г. Сланцы
опубликован 11.11.2015, 13:09

Я мать-одиночка, у меня сыну 5 лет, работаю в детском саду заместителем заведующего. В нашем микрорайоне построили новый детский сад и моему саду предстоит реорганизация с присоединением к нему другого сада. Штат и там и там остается, но другой сад ликвидируется и присоединяется к нам... Заместитель есть и там и там... Могут ли меня сократить? Какие льготы есть у матери-одиночки (у второго зама полная семья)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сократить Вас не имеют права.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы