Проблема с увольнением работника, который ушел на больничный и не является на работу
опубликован 11.11.2015, 14:34
Такая проблема: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.10.2015 г., я поставил ей визу уволить с 2-х недельной отработкой - 27.10.2015 г. (пока ищу нового работника). Она с 15-го октября ушла на больничный, который закрыли 23.10. Ей надо было выйти на работу с 26.10, но она не вышла, передала больничный с соседями, которые и сказали, что она снова ушла на больничный. Больше она не появлялась, на звонки не отвечает. Как мне быть и как мне её уволить? Мне надо оформить человека, который необходим для работы...
Должны уволить 27.10.2015 года.Отправьте письмо,чтобы дал письменное согласие на отправку документа по почте,---после этого работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Больничный оплатите, размер зависит от стажа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте! Уволить Вы обязаны согласно ее заявления 27.10.15г. Больничный после даты увольнения оплатите в размере 50% .
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Павлово
Похожие вопросы
По словам родственников он выехал в г. Москву и появиться не раньше ноября.
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Правила увольнения работника, неявившегося на работу без уважительной причины и подавшего заявление на увольнение
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Расторжение трудового договора с работником, продолжающим находиться на больничном - возможно ли?\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут