Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 11.11.2015, 16:18

Вопрос о правах работницы по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск

Вопрос №8666722 из г. Москва
опубликован 11.11.2015, 16:18
У меня складывается следующая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, но в нём не прописана конкретная дата окончания, а написано следующее договор заключен на период действия проекта. Если с таким договором уходить в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то как может поступить работодатель в данному случае? Мне могут уволить после рождения ребёнка? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В связи с истечением срока договора Вас могут уволить только по окончанию срока действия проекта.

11.11.2015, 17:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 53 минуты

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских