Могут ли сократить мою должность если я беременная? Законно ли вообще рассматривать мою должность как сокращаемую?

Нет. Не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спасибо, это я поняла. Объясню всю ситуацию. 9.11.15г. вышел приказ о сокращении вакантной должности (моей должности) с 9.11.15 ее исключить из штатного расписания. Вопрос: как она может быть вакантна если я на ее занимаю? Мой начальник вызвал меня и предложил перейти на другую должность, раз моя должность сокращена, на что я сказала что меня сократить не могут и я не согласна переходит на другую должность. В ответ мне сказали, что сократить меня могут так я еще не в декретном отпуске и так как я отказалась от предложенной другой должности их действия по сокращению моей должности законны на основании ст. 256 (или 254), а также сказали что как только я рожу и уйду в отпуск по уходу за ребенком моя должность будет числиться сверхштата, Уведомления о сокращении я не получала да и сроки нарушены с 9.11.15 исключить и 9.11.15 вышел приказ. Предложения о вакансий в письменной форме я тоже не получала и ничего не подписывала. Подскажите пожалуйста что мне теперь делать?