Работодатель может сократить должность сотрудницы, которая беременна - разъяснения и обязанности
опубликован 28.11.2014, 11:27
Может ли работодатель именно (как написано в уведомлении) сократить должность, если сотрудница, закрепленная за этой должностью беременна. Или они обязаны оставить должность?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае работодатель должен либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу.
Однако, безусловно, работодатель должен быть уведомлен о состоянии беременности сотрудницы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?
Влияет ли беременность на возможность перевода работника на другую должность?
Возможно ли сократить сотрудника, сохраняя должность - ответ в тексте
Влияет ли перевод сотрудницы в декретном отпуске на мою должность в организации?
Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления
Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.
А если я соглашусь на меньшую должность с сохранением среднего заработка, то как долго он будет сохраняться?
Уведомление о сокращении на госслужбе и сроки изменения должности работника
Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут