Работодатель может обязывать выполнить работу, не соответствующую должности, и платить минимальную оплату труда - законный подход или нарушение прав работника?

Вопрос №8669848 из г. Черкесск
опубликован 11.11.2015, 20:06
Имеет ли работодатель при вынужденном простое обязать выполнять работу, не соответствующую должности, при этом оплачивать минимальную оплату труда?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!Нет,не имеет права обязать.Если виновником простоя является работник – время простоя ему не оплачивается. Если работодатель – оплачивается в полном размере. А если простой случился из-за обстоятельств, не зависящих от сторон, это время оплачивается в размере не менее двух третей от причитающегося работнику.

11.11.2015, 20:23
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 17 минут

Юридические услуги в Черкесск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских