Здравствуйте! Меня интересует термин ДВОЙНАЯ ОПЛАТА. Ситуация такая. Работница летом ушла в очередной отпуск на 56 календарных дней.Получила отпускные в полном объеме.Заболела будучи в отпуске на 35 дней. Больничный принесла,его оплатили. Начальник предложил уйти догуливать отпуск сразу же по выходу на работу. Она отказалась.Сентябрь и октябрь отработала. Начальник предложил уйти догуливать с 1 или 10 ноября,она отказалась.В бухгалтерии сказали,если согласно ст.124 договорённости не найти,надо делать перерасчет в свзя с двойной оплатой.т.е. она и отпускные получила,и больничный,и на работу ходит,и деньги получает. Сходили в прокуратуру, там говорят,в ТК есть статья о двойной оплате.Статью не нашли. Кроме 124 ответа на эту ситуацию нет. Мы эту статью итак знаем,равно как и 123 и 125, которые перекликаются.Бухгалтера требуют перерасчета. Что я должна написать в приказе? На какие статьи ссылаться?

12.11.2015, 00:22

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

В любом случае-основание ст.124 ТК РФ-В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

12.11.2015, 08:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На каком основании запрещена оплата больничного во время отпуска при уже полученных отпускных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы