Правомерны ли действия администрации и как мне поступить в этом случае?

Вопрос №867654 из г. Москва
опубликован 12.10.2009, 09:33

По трудовому договору у меня испытательный срок три месяца. Готовится очередное сокращение штата. И мне продлевают испытательный срок еще на месяц. Видимо с целью не сокращать впоследствии, а предложить самому уволиться, иначе уволят как не прошедшего испытательный срок. Правомерны ли действия администрации и как мне поступить в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ "срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом". Если Вы не относитесь к категории руководителей, перечисленных в этой статье, то продолжение Вашей трудовой деятельности по истечении трех месяцев, автоматически будет означать Ваш прием на работу. И в соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение допускается только на общих основаниях. Поэтому при увольнении по каким-либо другим основаниям Вы сможете оспорить это в судебном порядке.

Желаю Вам удачи!

С уважением. Дмитрий Константинович.

12.10.2009, 09:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Александр, добрый день!

В соответствии с ст. 70 Трудового кодекса РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если Вы не относитесь к категории работников (ограниченный список, только руководители, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители), то испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если Вас не уволили по истечении трех месяцев, то испытательный срок в отношении Вас закончен, испытательный срок Вам продлить не могут. Это незаконное решение, которое можно обжаловать в судебном порядке.

12.10.2009, 09:52

Спросить юриста