Вопрос возмещения расходов на обучение - как снизить сумму, указанную в ученическом договоре?

Я - наемный работник, есть трудовой договор и грамотно составленный в пользу Работодателя ученический договор, обучение по которому уже пройдено. Жизнь есть жизнь, и так бывает, что отношения себя исчерпывают: в данном случае - с работодателем. Вопрос о возмещении мною расходов на обучение: да, хитрый договор подписал, готов отвечать за свои поступки, но поскольку условия в ученическом договоре кабальные ищу лазейки, а именно - потратили они много меньше на обучение, чем требуют от меня: Работодатель имеет право не выплачивать стипендию, а в случае ее выплаты Ученик обязуется возвратить ее Работодателю вместе с возмещением Работодателю расходов на обучение Ученика в размере 250 000 рублей 00 копеек, вне зависимости от количества отработанного времени с момента прохождения обучения, а также иные расходы, понесенные Работодателем для организации обучения... В то же время в договоре есть Раздел Оплата ученичества, где указано, что они платят мне стипендию (отрыв от производства), + 4.3 Расходы, связанные с оформлением визы и иных разрешительных докуметов, на приобретение авиабилетов (эконом класс) до места обучения и обратно, по мед страхованию Работника, а также расходы на проживание (жилье и питание) и проезд несет Работодатель в полном объеме в соответствии с Политиками Компании. 4.4 Все иные расходы, связанные с направлением Работника на обучение, не указанные в п 4.3 настоящего Договора, несет Работник в полном объеме. Реально ли, приведя документальное подтверждение о том, что потрачено много меньше, уменьшить сумму 250 тысяч рублей до фактической суммы? Заранее благодарю!