1. Может ли Работодатель удерживать у работника 20% зарплаты без его согласия?\n2. Возможно ли предусмотреть в ученическом договоре удержании 20% зарплаты для возмещения расходов Работодателя?

Вопрос №415024 из г. Москва
опубликован 20.01.2007, 16:14

С работником организации заключен ученический договор, в котором предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, то он в течение 30 дней с момента предъявления требования Работодателя обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. Работник не приступает к работе по новой специальности и отказывается возместить в добровольном порядке затарты Работодателя. ВОПРОСЫ: 1.Имеет ли право Работодатель удерживать у работника по 20 % зар. платы ежемесячно в возмещение затрат Работодателя, если нет согласия работника? 2. Можно ли в дальнейшем при заключении с работниками подобных договоров предусмотреть в ученическом договоре условие, что Работодатель имеет право для возмещения его расходов удерживать у работника по 20 % зар. платы работника ежемесячно? С уважением Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Юлия! 1.) На основании ст. 248 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать ущерб только в судебном порядке. 2.) Таже, ст. 248 ТК РФ, предусматривает, что по соглашению сторон возможен иной вариант возмещения ущерба. Таким образом, такое условие в договор включить можно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы