Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие от предприятия, если мне угрожает увольнение в день окончания декретного отпуска?

Вопрос №8683185 из г. Полысаево
опубликован 12.11.2015, 17:48

Скажите пожалуйста как поступить. Меня приняли работать на предприятие по срочному трудовому договору на 6 мес. В дальнейшем договора перезаключались и общий стаж составил 2 года. На данный момент я ушла в декретный отпуск и мне договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам. В ОК сказали, что меня уволят в день окончания отпуска по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и получать пособие до 1, 5 лет от предприятия. Вправе ли руководство меня уволить. Если нет, то какими документами или статьями я должна руководствоваться? Распространяется ли на меня ст 261 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет работодателем не допускается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный Трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока согласно статье 79 ТК РФ . Ваш договор продлен в связи с беременностью согласно части 2 ст. 261 ТК РФ и будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам. Далее Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту.

Положение части 4 ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3-х лет на вас не распространяется, поскольку в вашем случае имеет место расторжение по истечении срока договора, что не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

12.11.2015, 18:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут