Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие от предприятия, если мне угрожает увольнение в день окончания декретного отпуска?
опубликован 12.11.2015, 17:48
Срочный Трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока согласно статье 79 ТК РФ . Ваш договор продлен в связи с беременностью согласно части 2 ст. 261 ТК РФ и будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам. Далее Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту.
Положение части 4 ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3-х лет на вас не распространяется, поскольку в вашем случае имеет место расторжение по истечении срока договора, что не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность увольнения после декретного отпуска и возможность получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору.
Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут