Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Question

Срочный трудовой договор истекает по окончании беременности (продлен на основании ст. 261 ТК) 
Вопросы; 
Можно ли согласно ст.256 Т.К. По заявлению женщины после отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет? Как это оформить?
Согласно ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Для срочников эта статья дейсвует?
Следующий день по окончании беременности будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком?, в который работающая женщина может уйти по своему желанию..
 Каким числом будет произведена запись в трудовой, (в день окончания беременности или со дня подачи заявления на увольнения?)
По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти не-дель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет. С Уважением Людмила.

Иванов Владимир Александрович · Accepted Answer

Относительно срочного трудового договора применяется ч.3 ст.261 ТК РФ. Увольнение по истечение срока трудового договора. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы

На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?

Оплата ежегодного отпуска для женщин в отпуске по уходу за ребенком - особенности и проблемы определения заработка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59