Вопросы отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения - что нужно знать
опубликован 11.11.2015, 09:41
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Изучите ст.59ткрф--имел ли РД с вами заключить срочный ТД.Если нет обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
А так имеют право уволить после рождения ребенка--получите пособие в соцзащите.
Если у вас договор срочный, то вас вправе уволить до ухода в отпуск.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность увольнения после декретного отпуска и возможность получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут