Что делать, если работодатель не трудоустраивает после взятия пакета документов - правовые аспекты
опубликован 12.11.2015, 21:09
Доброй ночи. Работодатель обязан взять у вас при устройстве на работу только трудовую книжку. Все остальное незаконно. Оформить вас работодатель обязан. По закону, если не оформили вас, но вы приступили к работе с ведома работодателя или уполномоченного представителя, то можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений. Конечно же нужно будет представлять доказательства. Для начала передайте требование письменное работодателю под роспись, если не согласится, то ценным письмом с описью вложения отправьте. А дальше уже действуйте из обстоятельств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работодатель забрал паспорт при устройстве на работу моя напарница украла деньги и покинула комок как мне быть и забрать паспорт.
При устройстве на работу работодатель И.П вместе с пакетом документов запрашивает ИНН. Для чего? Нужно это работодателю?
Работодатель требует быть юр лицом - легальность и необходимость доверенности
Проблема с пустой трудовой книжкой
Права работодателя на забирание оригиналов документов при работе без официального оформления
Как быть если при устройстве на работу работодатель взял книжку, а при увольнении отдадим без записи о работе.
Как бывшая жена лишает бывшего мужа возможности устроиться на новую работу, не отдавая документы?
ДТП при работе в такси на авто работодателя - требования взыскания ущерба и задержание документов. Как защитить свои интересы?
Ситуация с невыплатой зарплаты - какие последствия ждут работодателя за нарушение трудовых прав сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут