Нарушена ли работодателем законодательство при увольнении военнослужащего?

Мой сын, Норицын Артем Андреевич, закончил ПГТУ факультет «Автомобили и автомобильное хозяйство» в 2006 году. Ежегодно проходил производственную практику в ООО УТТ «Полазнанефть». После окончания института, в августе месяце, устроился на постоянную работу, мастером в ООО УТТ «Полазнанефть» 30 мая 2007 г. был призван в ВС РФ, находясь в статусе молодого специалиста. Проходил службу в на Северном Флоте в морской пехоте. В 2008 году полностью сменилось руководство ООО УТТ «Полазнанефть» В конце апреля 2008 г., сын был демобилизован. В середине мая 2008 г. был принят на работу в ООО УТТ «Полазнанефть», временно. С мая месяца 2008 г. по февраль 2009 г. он замещал мастеров УТТ, идущих в отпуска. По окончании договора на временное замещение в феврале месяце был подписан приказ об его увольнении. С февраля месяца 2009 г. по сегодняшний день он состоит на учете по безработице. Опираясь на федеральный закон «О статусе военнослужащего» я сделал запрос у руководства УТТ. Ответ привожу ниже. Ответ администрации ООО УТТ «Полазнанефть» на запрос мастера РМЦ Норицына А.В. (копия, пунктуация сохранена) На Ваш запрос от 21.07.2009 г. Поясняю, что нарушения законодательства в отношении Норицына А.А. со стороны ООО УТТ «Полазнанефть» не было по следующим обстоятельствам: Пункт 5 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05. 1998 г. Указывает на сохранение в течение трех месяцев после с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступлении) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. ООО УТТ «Полазнанефть» не является государственной организацией. Следовательно, нарушить вышеуказанную норму не могло. В коллективном договоре ООО УТТ «Полазнанефть» такой обязанности за работодателем не закреплено. Директор Р.Р. Гильманшин Исп. Казаков А.В. .Но есть и другой нормативный документ, Постановление СМ СССР от 17 февраля 1981 г. N 193 "Об утверждении Положения о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей" (с изменениями от 20 апреля 2000 г.) , который никто не отменял,, где о государственной или частной принадлежности предприятия ничего не говорится, т.е. распространяется на всех работодателей, в частности в ст. 78 сказано За лицами, работавшими до призыва на действительную военную службу на предприятиях, в учреждениях или организациях, сохраняется право поступления на указанных условиях на работу на то же предприятие, в учреждение или организацию. При этом лицам офицерского состава, призывавшимся на действительную военную службу на два-три года из запаса, предоставляется должность, не ниже занимаемой до призыва на действительную военную службу. Право ли предприятие, уволив моего сына с работы, если он призвался в армию в статусе молодого специалиста и, демобилизовавшись, я думаю, он этот статус не потерял. Могу ли я, обратиться в суд с иском к предприятию о возмещении морального и материального ущерба причиненного моему сыну, и восстановление его на работе.