Как оплатить курсы переподготовки, учась при работе и как узнать о возможности оплаты за всё время обучения?

Уважаемый Константин Александрович! В соответствии с п. 7 Типового положения (Постановление Правительства РФ №610 от 26.06.1995г.) повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Возможны формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как с полным или частичным отрывом от производства, так и без него.

Направив работника на обучение (о чем издается приказ), работодатель заключает с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг. В соответствии с условиями договора учебное заведение (исполнитель) обязуется оказать услуги по обучению специалистов, а работодатель, в свою очередь, - оплатить эти услуги.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.

Таким образом, о том, какие курсы переподготовки и на какой срок определяет работодатель. Для этого он и издает приказ о направлении работника на повышение квалификации с указанием на какой период и в какое учебное заведение. В вашем случае, если работодатель уже издал приказ о направлении вас на повышение квалификации, то в приказе должно было быть указано на какой срок. На основании изданного приказа работодатель уже должен был заключить договор с образовательным учреждением, где и будет прописано какую сумму он оплачивает.