Как поступить нам, чтобы при сокращении получить все, что нам полагается
Вопрос №869636
из г. Москва
опубликован 15.10.2009, 09:10
опубликован 15.10.2009, 09:10
2 сентября нам выдали уведомление о сокращении рабочей недели (8 часов в неделю) до з мая 2010. Вышел приказ и к нему приложили график работы на ноябрь месяц, где мы должны подписаться. Если мы не хотим работать по такому графику, то нам сказали мы сами должны написать заявление чтобы нас сократили (с ноября). Правомерно ли с нами поступают? При увольнении работников предыдущей волны выходное пособие сразу не выплачивали. Как поступить нам, чтобы при сокращении получить все, что нам полагается, в том числе задолженность по зарплате начиная за август?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юлия, расписаться в ознакомлении Вы можете, а вот писать какие-то заявления чтобы вас уволили вряд ли стоит. Сократить Вас могут сами, для этого заявлений не надо писать. Если Вам не платят з/п и/или не выплатят выплаты по сокращению - надо обращаться с иском в суд, тут других вариантов нет, причём в 3-мес. срок.
15.10.2009, 09:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы и выходные - ответственность правительства
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Просьба разъяснить правомерность сокращения рабочего времени после отпуска
Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели.
График работы водителя трамвая - есть ли ограничения по времени работы и перерывам?
Вопрос об отсутствующем пособии за второй месяц от бывшего работодателя после досрочного увольнения
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени
Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут