Права на интеллектуальную собственность в рекламных кампаниях - могу ли я сделать свое после увольнения?

Нужно смотреть Ваши договоры с заказчиками.

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

Продать свои права Вы всегда можете.

Ст. 1234 ГК РФ указывает:

"По договору об отчуждении исключительного права одна сторона (правообладатель) передает или обязуется передать принадлежащее ей исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации в полном объеме другой стороне (приобретателю)".

Добрый день!

Во-первых, нужно определиться, какие из ваших материалов охраняются как объекты интеллектуальной собственности. Рекламные материалы в виде графики, текста (объявления, баннеры) безусловно относятся к таким объектам на основании ст.1259 Гражданского кодекса РФ. Скрипты вероятнее всего представляют собой программный код (программу для ЭВМ) на одном из языков веб-программирования (CSS, PHP, HTML и т.д.) и также подлежат охране на основании ст.1261 ГК РФ. Что касается рекламных стратегий, то они могут быть интеллектуальной собственностью при условии, что такая стратегия выражена в объективной форме в виде печатного или электронного текста и обладают признаком творчества. Действия по "подключению рекламных продуктов" не относятся к объектам авторского права.

Во-вторых, нужно разобраться, какие отношения связывают вас с работодателем. Если был заключен трудовой договор и в нем стороны не оговорили, что права на служебные произведения принадлежат автору (работнику), при этом работа выполнялась в рамках служебных заданий и на основании должностной инструкции, то исключительные (авторские) права на перечисленные объекты принадлежат работодателю в силу ст.1295 ГК РФ как на служебные произведения. (Полностью текст статьи приведен ниже).

Если с работодателем не заключался трудовой договор или договор о передаче исключительного права (договор авторского заказа), см.ст.1296 ГК), либо не выполнялось какое-то одно из перечисленных выше условий (не было должностной инструкции, служебных заданий), то права на материалы принадлежат по-прежнему вам. В этом случае вы вправе ставить вопрос о заключении возмездного договора о передаче прав или о продаже прав заинтересованному лицу. Вы также вправе распоряжаться материалами любым другим способом.

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.

4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Я предоставлю всю информацию. Скан трудового договора. И вы найдете в нем пункты, к которым можно зацепиться, обыграть в нашу пользу.

Также мне нужно чтобы вы составили мне трудовой договор таким образом, чтобы в дальнейшем при устройстве на работу все права принадлежали мне.

Дмитрий Сергеевич

Андрей Андреевич

Готов сотрудничать с вами.