Несоответствие установленных средств контроля доступа на предприятии и статьи 86 Трудового кодекса РФ - допустимость использования персональных данных для привлечения к дисциплинарной ответственности

Вопрос №8701682 из г. Ухта
опубликован 14.11.2015, 00:31

На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Требование администрации с вам - неправомерно, есть уже судебная практика, когда отменялись подобные приказы о наказании. Администрация должна иметь доказательства - акты, например

14.11.2015, 00:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты

А объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте по данным турникетов писать обязательно? Дело в том, что я подал заявление в трудовую инспекцию, для проверки фактов неправомерности. Может стоит подождать решения? Объяснительную от меня ждут до 17 ноября, а проверка инспекции будет идти 30 дней.

14.11.2015, 01:13

пока ничего не пишите, для полной консультации обратитесь к юристу очно. в вопросе мало информации

14.11.2015, 01:14

Ухта - онлайн услуги юристов