Как должен поступить руководитель, если получил докладную на сотрудника?
Вопрос №8702390
из г. Тимашевск
опубликован 14.11.2015, 05:33
опубликован 14.11.2015, 05:33
Как должен поступить руководитель, если получил докладную на сотрудника?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Провести беседу для начала с одним, затем с другим. По необходимости взять объяснительную со второго. Далее - по результатам.
14.11.2015, 08:32
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 57 минут
Отреагировать на нее или ничего не делать.
14.11.2015, 06:30
Отреагировать на нее.
14.11.2015, 08:12
Похожие вопросы
Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?
Сроки рассмотрения и ознакомления с докладной
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Сотруднику грозит выговор и лишение премии за обращение в бухгалтерию без согласия руководителя - как поступить?
Как защититься от сотрудника, написавшего докладную записку с не достоверными фактами, и как наказать его
На сколько я понимаю, вы хотите сформулировать заголовок для данного сценария.
Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут