Вопрос увольнения по закрытию операционного офиса - правовые аспекты и выплаты по закону

Вопрос №8704395 из г. Канск
опубликован 14.11.2015, 11:25

В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам до 10.02.16. Операционный офис в котором я работала решили в нашем городе ликвидировать. Выдали уведомления что дата закрытия 16.01.16. И других офисов в нашем городе нет. Филиал организации находится в Кемерово а головная организация в Екатеринбурге. Имеют ли право уволить меня вместе с другими сотрудниками по п 1 ч 1 ст 81 тк рф?. Если да то какие выплаты мне положены.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части четвертой ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Гарантии и компенсации в соответствии с частью 1 и 2 статьи 178 ТК РФ должны быть предоставлены в полном объеме. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите на основании справки 182 н

14.11.2015, 17:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Куликова Ксения Сергеевна

Юрист из города Кемерово

4.6 165 отзывов

Прежде всего Вам надо узнать финансовое положение организации и по какой причине она ликвидируется.

- При ликвидации предприятия Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Ликвидация предприятия. - с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этого момента у Вас будет идти стаж и будут производится соответствующие выплаты (конечно, если предприятие не банкрот). Кроме того, если они передумают ликвидироватся, Вас вообще не смогут уволить пока вы будете находится в декретном отпуске.

- Если предприятие - банкрот, то лучше уволится сейчас по собственному желанию,пока они могут платить.

Советую Вам не спешить и узнать достоверную информацию о предприятии.

14.11.2015, 12:49

Спросить юриста