Как правильно считать часы работы в медицинском пункте при графике 1/2 и смене длительностью 14 часов?
опубликован 14.11.2015, 17:35
У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени за соответствующий учетный период, который может быть равным как кварталу, так и полугодию, так и году. Ст. 104 ТК РФ. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом за счет скользящего графика и разного количества дней и часов в каждом месяце . За установленный учетный период в сумме не должна превышаться норма в 36 часов. По окончании учетного периода подсчитываются и соответственно ст. 152 ТК РФ оплачиваются часы переработки (сверхурочные), как разница между количеством рабочих часов по установленной норме по производственному календарю за учетный период и количеством фактически отработанных часов за этот же период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Оплата за ночную смену - правильное распределение часов оплаты и перерывов
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Работа по сменному графику - законность и переработка часов трудовой недели
Оплата праздничных дней - от оклада или полноценной оплаты смены со всеми надбавками?
Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы
Копит работодатель часы у сотрудников - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут