Оплата праздничных дней - от оклада или полноценной оплаты смены со всеми надбавками?

Вопрос №9768920 из г. Москва
опубликован 17.02.2016, 15:41

Я работаю медицинской сестрой в аэропорту (ОАО), работа суточная график сутки/трое, коэффициент рабочих часов 7.8.

В январе текущего года по норме часов было 123 часа, мною отработаны 84 часа (из них 48 часов праздничные), а также 48 часов больничный, но т.к. не был закрыт до конца месяца оплаты за него еще не поступало.

Зарплата начисляется по схеме оклад+премия (100%оклада)+ночные+вредность-налог=чистые на руки.

Так вот, меня интересует такой вопрос: по какой схеме оплачиваются праздничные дни (48 часов) - от оклада или от полноценной оплаты смены со всеми надбавками?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

17.02.2016, 15:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Москва - онлайн услуги юристов