Исправление записи в трудовой книжке после увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения
опубликован 14.11.2015, 18:41
Ситуация следующая: работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, была сделана соответствующая запись в труд. Книжке. Работник взял корректор и просто замазал эту запись и написал по собственному желанию... Теперь он пришел опять к нам устраиваться, начальник отдела кадров дал указание внести исправление в труд. Книжку и указать ту статью, по которой он был уволен. Подскажите, как грамотно внести исправления, если после той, замазанной корректором записи, имеются еще запись о приеме и увольнении из др. организации (то есть от нас он был уволен за появление в состоянии алкогольного опьянения, затем он работал в др. организации, а сейчас снова вернулся к нам)? Заранее спасибо!
Вообще-то за подобные действия наступает ответственность по ст.327 УК РФ.
Исправить можно обычным путем внесением корректной записи с отметкой "исправленному верить".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как внести исправления в трудовую книжку при отсутствии начислений и перечислений в ПФР
Дата приказа от 1992 года, а в записи о приеме на раблоту стоит 1993 год).
Сотрудница обращается в суд из-за предполагаемых изменений в трудовой книжке - что ожидать?
Прошу подсказать как и где нужно написать изменение.
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Проблема со записью в трудовой книжке - как сделать исправление и что делать дальше?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Исправление ошибки в трудовой книжке бывшего сотрудника - как помочь и внести исправления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут