Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил Владимирович

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Москва, 16.11.2015, 12:12

Пропажа документов инженера по охране труда - что делать, если директор провел внеплановую проверку без предупреждения

Вопрос №8717978 из г. Москва
опубликован 16.11.2015, 12:12

Директор предприятия решил провести внеплановую проверку по ведению документов инженера по охране труда? Никаких письменных распоряжений не представил, сроки и продолжительность не объявил. Опись документов не составили. Пришел сгреб все документы компании и занес к себе в кабинет. Прошло уже две неделе. Что мне делать? Мой тел. 89268878096

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Пишите служебную записку на имя директора и указывайте, что Вы не можете работать в отсутствие руководящих и иных рабочих документов. Предложите ему составить опись изъятого. Если Вам таким образом будут препятствовать в работе, то имеете право обжаловать действия директора в суде или инспекции труда. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.11.2015, 12:14

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 55. Доказательства

Статья 56. Обязанность доказывания

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Обращайтесь в суд об оспаривании действий своего работодателя.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес.

16.11.2015, 12:13

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Это нарушение трудовых прав работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

16.11.2015, 12:14

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Напишите директору заявление с требованием предоставить информацию о сроках проводимой проверки, ее результатах, сообщить сведения, когда можно подать замечания по акту проверки, а также о порядке и форме участия в ее проведении.

Проверка проводится с нарушениями, т.к. Вам не дали возможность в ней участвовать, описи нет, а значит не известно, какие документы изъяты для проверки. Поэтому акт такой проверки не может быть доказательством вины работника. ст. 55, 56 гпк рф. По факту нарушений вправе подать жалобу в ГИТ.

16.11.2015, 12:25

Спросить юриста