Кража и претензия на выплату зарплаты - как реагировать в случае спора с учеником в производственном цеху мебели?

Здравствуйте! Пусть идет ТИ, но инспекция такими делами не занимается.

Уважаемая Татьяна! Напоминаю Вам, что в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Положениями ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработную платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с тем же Кодексом и иными федеральными законами.

Резюме: поскольку правовые основания и порядок установления факта трудовых отношений в судебном порядке со всеми "радостями" и "прелестями" связанных с таким обстоятельством юридических последствий для работодателя до настоящего времени никто не отменил, рекомендую Вам разрешить спорные правоотношения во внесудебном порядке, исходя из своих законных интересов. Желаю Вам принять правильное решение.

Он еще украл снимки наших разработок и наших изделий и разместил их под своим именем в социальных сетях? Можно ли его привлечь его привлечь к ответственности.