Как правильно уволиться после декретного отпуска и получить компенсацию

Вопрос №8722287 из г. Одесса
опубликован 16.11.2015, 07:04

Работала в хорошей частной фирме с хорошей зарплатой, когда выходила в декрет, говорила о том, что вернусь обратно. На моё место взяли девочку. Первые полтора года жаловались, что им тяжело, а когда ребенку исполнилось 2 года, я пришла к руководителю и объявила о намерении вернуться, сразу он вроде был не против, а когда я решила вопрос с детсадом и хотела приступить к работе, он сказал что времена тяжелые, работы мало и выходить мне некуда, пока поискать в другом месте работу. Я ищу сейчас работу, зарплаты везде очень низкие и обидно за свою... У меня вопрос, как быть с трудовой, она еще на старой работе, планирую забрать в марте, когда ребенку 3 года исполнится, а по какой статье увольняться?... И должен ли мне руководитель какую-то компенсацию, если да, то когда ее просить, до 3-х лет?..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Работодатель обязан предоставить вам работу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. При увольнении по собственному желанию вы ни каких компенсаций не получите.

16.11.2015, 07:07

Спасибо за быстрый ответ! Я то знаю, что он обязан взять, но на деле, к сожалению, так не получилось. Мне интересно, как мне правильнее для себя и грамотно поступить в данной ситуации? В суд подавать я не буду, не вижу смысла

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация