Проблема с возвращением на работу после декретного отпуска - руководитель сократил должность и нет места для меня и моего ребенка

Вопрос №9665822 из г. Тула
опубликован 08.02.2016, 08:30

В апреле 2016 истекает мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. за 3 месяца я предупредила руководителя о том, что планирую выйти на работу. И получила ответ что моя должность сокращена до 0,5 ставки и занята. Мне выходить не куда. И получена рекомендация от руководителя поискать себе место работы в другом саду, там где примут и меня и моего ребенка, а у них нет мест. Как Быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Писать жалобу в трудовую инспекцию,т.к. за Вами сохраняется должность и рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком.

08.02.2016, 08:33

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Егоров Алексей Александрович

Юрист из города Волгоград, стаж 8 лет

4.5 60 отзывов

Добрый день. Возьмите этот ответ (если он письменный), напишите заявление в рострудинспекцию о нарушении работодателем Ваших прав и приложите ответ работодателя

08.02.2016, 08:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Новосибирск, стаж 7 лет

4.8 90 отзывов

Елена Евгеньевна, действия руководителя противоречат законодательству РФ.

ст.261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщины в декретном отпуске.

ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

08.02.2016, 08:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста